性骚扰防治

常见问题

研究表明,大学社团中没有一个人能免受性骚扰. 无论性别、年龄、外貌或地位,任何人都可能受到性骚扰. 然而,几乎每一项调查和研究都表明性骚扰是有针对性的 女人比男人多很多.

  • 研究表明,教职员工对大学生的性骚扰 20%到30%的女大学生经历过性骚扰 行为.

  • 在一些调查了大学里学生间的骚扰的研究中,比如 多达90%的大学生女性报告称,她们至少有过一次负面经历 从男学生.

  • 这些研究调查了大学教员经历性行为的发生率 性骚扰显示,20%到50%的女教职员工报告了某种形式的性行为 工作场所的骚扰.

  • 关于教育机构中非学术性员工的数据很少. 工作场所的估计 性骚扰的比例从40%到75%不等,一些研究报告的比例更高 数字.

男女学生和雇员都受到法律保护,免受性骚扰. 1964年的《IMONE体育平台》第七章禁止就业中的性别歧视. 联邦法规规定,不受欢迎的性侵犯,性请求, 而其他带有性性质的言语或身体行为则构成性骚扰 当:

  1. 对这种行为的服从被明确或含蓄地视为一项条款或条件 个人的工作. 

  2. 个人对此类行为的服从或拒绝被用作 影响个人的就业决定. 

  3. 这种行为的目的或效果是不合理地干扰个人的行为 工作表现或创造令人生畏、敌意或攻击性的工作环境.

 根据《IMONE体育平台》第九条,学生受到性骚扰的保护 1972年. 该法律规定,任何人不得因其性别而被排除在外 不能参加任何教育项目或活动,或被剥夺任何好处 接受联邦资金.  民权办公室(Office of Civil Rights)在2001年的《IMONE体育平台》(Revised Sexual)一书中写道 骚扰的指导”说:

性骚扰是一种不受欢迎的性行为. 性骚扰可以包括 不受欢迎的性侵犯,性要求,以及其他语言,非语言的, 或者带有性性质的身体行为.  对学生的性骚扰可以否认或 以性别为基础,限制学生参与或接受的能力 学校计划中的福利、服务或机会.  性骚扰的 因此,学生是一种性别歧视的形式,由《IMONE体育平台》禁止 本指南中描述的情况.  

默里州性骚扰政策

实际上,性骚扰通常有两种 描述如下:

交换条件: 在就业或教育决定或期望(e.g.,做出招聘决定的, 升职、加薪、轮班或工作分配、业绩预期, 成绩)是基于员工/学生对不受欢迎的性侵犯的服从程度. 补偿骚扰的例子:

  • 用性来换取晋升、提升或等级

  • 因为恋爱关系而惩罚或解雇下属/学生

  • 在下级/学生拒绝后不断改变表现期望/成绩 请求约会

充满敌意的环境: 在工作场所或学术环境中的语言或非语言行为

  1. 关注另一个人的性取向或因这个人的性别而发生;

  2. Is unwanted or unwelcomed; and

  3. 是否严重或普遍到足以影响该人的工作/学术环境

下面是一些例子,如果不受欢迎,不请自来, 和普遍的:

  • 黄色笑话或戏弄

  • 对身体部位或性生活的评论

  • 暗示性的图片、海报、日历或卡通

  • 斜视、凝视或不恰当的手势

  • 重复的日期请求

  • 过分关注的形式有情书、电话、短信或 礼物

  • 触摸——刷,拍,抱,擦肩膀或捏

联邦法律和大学政策禁止对任何个人举报进行报复 或者反对性骚扰. 这所大学致力于保护 对投诉、询问、举报和/或参与投诉的人进行报复 在大学申诉程序中.

恐惧

  • 害怕失去工作机会.

  • 害怕被同事拒绝.

  • 害怕被贴上“麻烦制造者”或“女权主义者”的标签.”

  • 害怕被认为是一个“团队合作者”.”

  • 害怕被指责没有“幽默感”.”

  • 害怕“谣言工厂”.”

  • 害怕被贴上“过度敏感”或“精神不稳定”的标签.”

  • 害怕不被相信.

  • 害怕“错了”.”

有关大学政策和申诉程序的更多信息,请联系

机构多样性、公平和准入办公室
103口井大厅
穆雷,肯塔基州42071 - 3318
270.809.3155
TDD: 270.809.3361

一般支持和/或咨询联系

大学咨询
奥克利应用科学大楼104C
穆雷,肯塔基州42071 - 3305
270.809.6851

一般支持和/或宣传联系

女性中心
奥克利应用科学大楼103C
穆雷,肯塔基州42071 - 3305
270.809.3140

寻求医疗救助

校园健康服务提供者
136口井大厅
穆雷,肯塔基州42071 - 3318
270.809.3809

举报骚扰事件或提出投诉或不满

多样性、公平和获取办公室
103口井大厅
穆雷,肯塔基州42071 - 3318
270.809.3155
TDD: 270.809.3361

举报犯罪活动或提起刑事诉讼

默里州警察局和应急管理局
栗宝街和16街交界处
穆雷,肯塔基州42071 - 3317
270.809.2222

准备这些网页的材料包括:汤普森出版集团, 公司. (1993-1994).教育家控制性骚扰指南. 华盛顿特区.C.作者:; Quality Media 资源 (1992). 微妙的性骚扰, “问题在于尊重.“贝尔维尤,洗.作者:.

注意: 平等机会办公室转型为机构多样性办公室, 公平和获取将于2013年7月1日生效. 校园范围内的所有引用 平等机会办公室应被视为类似于 制度多样性、公平和准入.

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